Gestionnaire en intendance CFC
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appliquer des compêtences se rapportant au domaine social
Gestionnaire en intendance CFC
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Les clients profitent de mes connaissances
Gestionnaire en intendance CFC
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usage des connaissances
sur la santé
Gestionnaire en intendance CFC
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soucieux de l'environnement et
de l'économique

Formation dans l'entreprise

LES APPRENTIS SONT FORMÉS DURANT 3 ANS EN ENTREPRISE DANS LES DOMAINES SUIVANTS:

ORDONNANCE SUR LA FORMATION JUSQU’EN 2015 

  • Alimentation et restauration
  • Habitat et techniques de nettoyage
  • Entretien du linge
  • Accueil et service
  • Administration
  • Santé et domaine social

 

Les objectifs détaillés se trouvent dans le plan de formation

 

ORDONNANCE SUR LA FORMATION DÈS  2016

  • Accueil, conseil et service aux clients
  • Nettoyage et aménagement de locaux et d’équipements
  • Réalisation des travaux des circuits du linge
  • Composition, préparation et distribution de menus
  • Exécution de travaux administratifs
  • Promotion de sa propre santé et soutien aux clients

 

Les objectifs détaillés se trouvent dans le plan de formation 

DESCRIPTION DU CD « PLAN DE FORMATION POUR ENTREPRISES GEI »

Important: Est inclus dans la documentation de formation.
Ce CD offre un soutien aux formateurs/trices pour l’élaboration des objectifs selon le plan de formation A
(Voir plan de formation avec répartition en fonction des années d’apprentissage).

Les objectifs de compétences sont subdivisés en objectifs de formation et concrétisés par des exemples.
Les objectifs en entreprise doivent être acquis au cours des trois années de formation. Le plan de formation pour les entreprises doit faciliter aux entreprises ce travail méthodique de mise en place. L’instrument est destiné à fournir une aide aux formateurs/trices pour conseiller et guider les apprentis dans l’utilisation de la documentation de formation.

La répartition des objectifs et des contenus sur les différentes années d’apprentissage est fixée par le plan de formation sur 3 ans. Un objectif ne doit toutefois pas absolument être atteint dans l’année indiquée ; selon les données de l’entreprise (structures, processus de travail, activités), un objectif est atteint plus ou moins rapidement. C’est  également valable pour les apprentis qui sont formés dans des réseaux d’entreprises. 

Le tableau comporte des colonnes pour le contrôle de l’atteinte des objectifs. Les objectifs mentionnés dans le plan de formation partie A, pour plusieurs ou toutes les années d’apprentissage, sont également mentionnés dans le plan de formation pour chaque année d’apprentissage.   

Le CD vous permet d’imprimer séparément les pages et de les remettre à la personne responsable de la formation dans les différentes branches. Pour une adéquation optimale dans la formation sur les trois lieux de formation, il est indispensable pour les formatrices et formateurs dans les entreprises de connaître également les plans des matières pour les écoles et les cours interentreprises.